為全面提升公司人力資源及相關管理崗位的勞動用工專業(yè)知識水平，幫助企業(yè)人力資源管理人員預防和減少勞動糾紛，從而有針對性地提高國有企業(yè)勞動用工合規(guī)管理的實操技巧和風險防范能力，2019年5月21日由集團法律事務部和培訓中心聯(lián)合舉辦的《國有企業(yè)勞動用工合規(guī)管理》培訓在集團101會議室順利開班，來自集團本部及各分子公司120余人參加了本次培訓。
       本次培訓邀請廣西律師協(xié)會勞動與保障法專業(yè)委員會副主任、廣西同望應用法學研究院勞動人事爭議研究室主任王溪蔓律師主講。培訓開始前，法律事務部黃元素副部長對參訓學員提出了學習期望，希望參訓學員努力提高人力資源管理法律風險防范意識，幫助公司預防和減少勞動糾紛，切實依法履職維護公司和員工的合法權益。
       王溪蔓律師按照人力資源管理模塊分類講解，重點講述了招聘入職、勞動合同簽訂、勞動用工管理規(guī)章制度制定、違紀違規(guī)問題員工處理、工時制度與加班費管理、績效管理與崗位調整、勞動關系解除與終止等方面的勞動爭議風險點以及規(guī)范的防范措施。本次培訓內容結合了集團公司和運營分公司相關制度，用有代表性的實際勞動爭議案例進行分析和講解，培訓過程中學員踴躍提問，師生互動交流充分。
      本次培訓具有較強的針對性和實用性，切實提高了人力資源工作者對勞動政策法律、法規(guī)的正確理解，為做好人力資源管理實務的相關工作，有效規(guī)避用工風險奠定了有力的法律知識基礎，也為企業(yè)營造遵紀守法、和諧有序的用人環(huán)境提供了良好的保障。