近日，軌道地產(chǎn)公司在南寧東站北廣場負一層管理中心培訓室組織開展為期三天的《軌道地產(chǎn)—“悅師計劃”內(nèi)訓師培訓項目(暨企業(yè)組織經(jīng)驗沉淀及傳播)》專場培訓，來自軌道地產(chǎn)公司各部室、子公司骨干員工共40人參加了培訓。
       培訓分兩個階段進行，8月21-22日為內(nèi)訓師培訓的課題開發(fā)階段，分析萃取了17個內(nèi)訓師培訓課題并形成17個內(nèi)訓師培訓課件的初稿；9月4日為內(nèi)訓師授課技巧培養(yǎng)階段，重點探討成人的學習特點及各類教學法的應用，并挑選了部分課題進行現(xiàn)場試講PK演練。
       在培訓課題開發(fā)階段，培訓老師首先闡述了內(nèi)訓師的價值，加入內(nèi)訓師隊伍不僅能夠使自己的業(yè)務水平得到提升，還能夠通過經(jīng)驗的分享影響到更多人,帶領大家共同進步，進一步實現(xiàn)自我價值。接著，老師通過課程設計七步法——鎖定課程方向、分享培訓需求、萃取課程目標、萃取內(nèi)容框架、撰寫課程大綱、填充課程素材、設計爆點標題,帶領各個課程開發(fā)小組進行課程設計，課堂現(xiàn)場形成了17個開發(fā)課題，并有了初步的課程框架和課程內(nèi)容。最后，老師挑選部分課題開發(fā)小組進行現(xiàn)場說課演練，并現(xiàn)場點評指出了大家在課程設計中出現(xiàn)的問題，在第二次課程開始前提交修訂后的課件給培訓老師進行審閱。
       在培訓授課技巧培訓階段，培訓老師通過講授成人的學習特點、授課關鍵環(huán)節(jié)設計與把控、授課關鍵環(huán)節(jié)設計與把控、教學法的應用、授課技巧等內(nèi)容讓準內(nèi)訓師掌握一定的授課方法和技巧，并通過現(xiàn)場的課件討論修改后挑選部分課程進行試講PK,最后由培訓老師就內(nèi)訓師們在授課過程中應該注意的問題及教學方法進行點評。
       本次培訓在為期三天的緊張燒腦中圓滿落幕。內(nèi)訓師項目培訓主要是幫助參訓學員總結崗位專業(yè)知識，提煉優(yōu)秀經(jīng)驗，使隱形知識顯性化，并學會制作符合標準規(guī)范的課件，使得知識經(jīng)驗以標準化形式呈現(xiàn)，還能流暢地在公司培訓平臺上講解，分享自己的知識經(jīng)驗，使企業(yè)智慧得以傳播。本次培訓為軌道地產(chǎn)公司內(nèi)訓師項目開了一個好頭，在今后的工作中，軌道地產(chǎn)公司將繼續(xù)推行內(nèi)訓師培養(yǎng)制度，激發(fā)員工不斷總結提煉工作中的優(yōu)秀案例并開發(fā)成課程，在公司內(nèi)傳承和發(fā)展，助力企業(yè)轉型發(fā)展！