集團公司作為南寧市首家獲得工程系列副高級職稱評審權的國有企業(yè)，今年起正式進入工程系列副高級職稱自評時代。為保障2022年度集團公司工程系列副高級職稱評審工作順利開展，近日，集團公司職改辦在102會議室召開了工程系列高級職稱評審量化標準研討會。本次會議由集團公司黨委副書記、集團公司職改領導小組副組長、職改辦主任黃英為主持，南寧市人社局黨組成員、市職改領導小組副組長、市職改辦主任范汝澤，市職改辦副主任唐雪東到會指導，集團公司副高級、中級和初級等各級評委會主任、副主任以及專家代表等十余人出席會議。

會議介紹了集團公司工程系列副高級職稱評審量化標準制定的基本情況，以及標準制定原則、制定程序，明確標準制定主要依據(jù)三個原則。一是堅持從嚴要求、優(yōu)中選優(yōu)；二是精準細化標準、提高評審效率；三是鼓勵技術創(chuàng)新、劃分人才層次。會上，專家們逐一對集團公司工程系列副高級職稱評審量化評分表中各細項的評分標準和加分條款進行研判，在參照自治區(qū)職改辦的相關文件精神下，提出了更切合實際、更有利于集團公司發(fā)展且具有集團公司特色的評審標準。

范汝澤指出，職稱自評工作是職稱改革的重點內(nèi)容，南寧軌道交通集團作為南寧市首家獲得工程系列副高級職稱評審權的國有企業(yè)，應當抓住機遇，開展具有針對性、導向性及行業(yè)特色的評審工作，秉承公正、準確、擇優(yōu)的原則，明確評審標準，保障評審工作順利開展。

范汝澤和唐雪東對專家們提出的修訂意見進行了逐一點評，并提出了寶貴意見，強調(diào)要結合公司發(fā)展實際，量身定制更加科學合理的評價機制，充分發(fā)揮職稱評審“指揮棒”的導向作用，堅決執(zhí)行評審標準，吸引人才、用活人才、培育人才，更好地服務人才隊伍建設。

集團公司將按照市職改辦和專家的意見，擬定科學合理的副高級職稱評審量化標準，嚴格執(zhí)行自治區(qū)和南寧市職稱評審管理規(guī)定，確保評審工作規(guī)范有序、結果公平公正，切實做好2022年度副高級職稱評審工作，打造一支專業(yè)技術過硬、德才兼?zhèn)涞膶I(yè)技術人才隊伍。