2021年8月31日下午，集團公司總經理黃鐘暉帶隊調研南寧軌道地產商業(yè)運營有限公司經營管理情況及“十四五”規(guī)劃和中遠期發(fā)展思路，通過聽取匯報、座談研討等方式，了解軌道·御水元筑等作價出資項目商業(yè)策劃情況及南寧軌道地產商業(yè)運營有限公司整體運轉情況，并就未來發(fā)展方向、定位、戰(zhàn)略等問題深入研討，為南寧軌道地產商業(yè)運營有限公司“十四五”時期的發(fā)展把關定向，激發(fā)前行動力。
      黃鐘暉指出，南寧軌道地產商業(yè)運營有限公司經過深入調研、分析市場，對軌道·御水元筑等作價出資項目進行的商業(yè)策劃以及對未來發(fā)展的構思和謀劃，特別是以軌道·御水元筑項目為“試驗田”，打造自治區(qū)軌道交通首個商業(yè)IP生態(tài)這一舉措，完全契合集團公司“十四五”規(guī)劃打造“四個引領”城市綜合服務商的戰(zhàn)略定位。
      黃鐘暉強調，南寧軌道地產商業(yè)運營有限公司要積極發(fā)揮主觀能動性，以跳起來“吃桃子”、咬定目標不放松的姿態(tài)，充分依托軌道交通沿線資源的優(yōu)勢，通過“兩個著力”加快軌道商業(yè)運營服務能力的提升，奮力將南寧軌道地產商業(yè)運營有限公司打造成為軌道商業(yè)品牌標桿企業(yè)。一是要著力深入研究公司戰(zhàn)略。既要謀當前，又要謀長遠，對公司的定位再高一點、發(fā)展再明確一點、眼光再放遠一點；要堅持有所為、有所不為，確定工作重點，全力以赴、千方百計打造成為軌道商業(yè)品牌標桿企業(yè)；要邁開步伐、大膽嘗試、勇于創(chuàng)新，加速提升介入項目前期設計的能力，以“兩步并一步走”的姿態(tài)積極探索快速成長模式。二是要著力加快體制機制變革。要不斷健全市場化經營機制，優(yōu)化完善現代企業(yè)法人治理結構，實施經理人任期制和契約化管理，嚴格績效考核制度，建立戰(zhàn)略導向的薪酬績效激勵機制，切實健全“干部能上能下”“員工能進能出”“薪酬能升能降”機制，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。
      集團公司總經濟師張世高，軌道地產公司總經理繆政、總會計師雷宇紅，資源開發(fā)分公司總經理許成松，集團公司企業(yè)發(fā)展部、財務管理部相關負責人，南寧軌道地產商業(yè)運營有限公司領導班子及經營管理有關部門負責人參加了會議。